企业第一届职代会第一次联席会议顺利召开

2010/10/11 2017-11-22   来源: 党群工作部
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        9月30日上午,企业第一届职代会第一次联席会议在企业第三会议室顺利召开。会议由企业工会主席张晓荣主持,企业第一届职代会主席团成员、各个代表团组正副团组长、各个专门委员会主任出席了会议。

        与会代表认真听取并审议了企业董事长、总经理庄火林同志所作的题为《坚定信心 夯实基础 为全面完成今年的各项工作目标而努力奋斗》的行政工作报告;企业监事会主席、党委书记薛思雄同志作了重要讲话。

        庄火林总经理在行政工作报告中总结了2010年上半年的工作,部署了2010年下半年主要工作的任务和措施:一是继续按照集团企业的总体部署,有效实施企业战略;二是继续全力以赴做好第三代核电AP1000项目的工程建设,努力提升企业核电工程施工总承包的管控能力;三是继续深入开展质量安全管理年活动,全面提升企业的质量安全管理水平;四是继续加快事业部制的建设,完善事业部的管理体系;五是继续加强专业化施工能力建设,为项目提供可靠的专业服务;六是继续强化人力资源管理,为企业发展提供有效的人力资源保障;七是继续完善财务内部改革,积极推动预算管理;八是继续有效推进技术进步,强化信息化工作;九是建立内控体系,强化风险管理;十是继续推进365bet官网建设,强化实行力学问建设,努力营造和谐稳定的企业环境。庄火林指出,回顾上半年的工作,大家在各方面虽然取得了一定的成绩,但是与此同时,大家也必须清醒的认识到大家在一些方面存在的差距。为此,大家必须将精细化管理的理念和要求落实到具体的行动上,高标准,严要求。

        薛思雄书记在会上指出,在企业全体职工的共同努力下,2010年上半年,企业各项经济指标完成情况较好,尤其是核电产值有了较大的增长。企业在管理上下了很大功夫,深入开展了质量安全管理年各项活动,提升了全员的质量、安全意识,培训力度加大了,制度学问和实行力学问建设得到了强化。但是,企业人才流失现象需要引起各单位的重点关注,反思大家自身存在的问题,改变这种不利于企业发展的现象。薛思雄强调,要加强培养提拔年轻后备干部的力度,建立起人力资源的梯形队伍,克服人力资源瓶颈。要敢于重用年轻人,给年轻人以信心和施展才能的空间与平台,同时各级领导要注意沟通的方式、方法,不是原则上的问题,不要一味的批评。切忌把“缺人”作为提升发展速度的借口。薛思雄指出,五企业的事情是全体职工的事情,把五企业经营管理好是大家每个人的责任,同时也是关系大家每个人的切身利益。企业内部矛盾都能解决,有些不好解决的问题也会在发展中逐步解决,希翼各级单位都能正视问题,逐步解决问题,顾全大局、充满信心、同心协力提升五企业的外在形象,同时,通过提升能力得到上级和业主的认可。
党群工作部:王立轻
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