为加强对企业外部劳务用工的管理，根据《企业2012年效能监察工作实施计划》，人力资源部首次以外部劳务用工为抓手，开展效能监察活动。6月14日下午，人力资源部召开了外部劳务用工管理效能监察第一次会议。出席此次会议的有企业人力资源部经理徐守华，审计监察部专职纪检员庞宝先、专职监察员田凯，以及人力资源部和各二级单位人力资源相关人员，企业人力资源部副经理李六全同志主持了会议。
会上，首先由田凯同志和庞宝先同志先容了外部劳务用工管理效能监察的目的和意义，强调“监察是手段，管理是目的”。李六全同志就效能监察立项情况和实施方案进行详述，要求各单位“提高认识，明确任务；建立长效机制；加强监督监察”。
为了使效能监察活动有据可依，达到预期目的，会上，李六全同志带领大家进一步深入学习了企业《外部劳务用工管理规定》和《劳务派遣管理和费用支付结算程序》；田凯同志先容《清廉从业责任书》的目的和内容，通过讨论将《清廉从业责任书》纳入到外部劳务用工管理范围，作为劳务用工协议附件实行。
外部劳务用工管理效能监察活动时间为一年，分三个阶段实施，第一阶段要求各基层单位根据企业文件进行自查，并在2012年10月之前完成自查报告。
人力资源部经理徐守华同志对会议进行总结，指出近年来随着企业的快速发展，外部劳务用工所占比例持续增加，导致外部劳务用工数量庞大、用工风险大、支付资金额较大。要求各基层单位按企业制度进行流程操作，认真考勤、严格遵守支付程序、尽量完善劳务用工资料，同时对外部劳务用工的转入做好考核及资料收集工作，并且积极利用信息化平台在E-HR系统中完善劳务工信息，努力尝试在E-HR系统中进行薪酬核算。
人力资源部：彭宗翰